Lương Tối Thiểu Vùng 2027: Mức Tăng 7,8% Và Doanh Nghiệp Cần Chuẩn Bị Gì

Giới thiệu

Sáng 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã "thống nhất tuyệt đối" mức tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 1/1/2027. Đây chưa phải là nghị định chính thức — Chính phủ vẫn cần ban hành văn bản quy phạm pháp luật dựa trên khuyến nghị này — nhưng với việc cả đại diện người lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) và đại diện giới chủ (Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI) đều đồng thuận, mức tăng gần như chắc chắn sẽ được thông qua đúng như phương án đã chốt, tương tự cách Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng cho năm 2026.

Với kế toán trưởng và chủ doanh nghiệp, đây là thời điểm cần bắt đầu rà soát ảnh hưởng đến quỹ lương, chi phí bảo hiểm xã hội và các khoản chi phí gắn trực tiếp với mức lương tối thiểu vùng — thay vì đợi đến khi nghị định chính thức ban hành mới cuống cuồng tính toán lại ngân sách năm 2027.

Mức tăng cụ thể từng vùng: Từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng

So với mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng từ 1/1/2026 (theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, tăng bình quân 7,2% so với 2025), phương án cho năm 2027 tăng thêm bình quân 7,8%, với mức tăng tuyệt đối từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng tùy vùng:

Đáng chú ý, Vùng IV — nơi tập trung nhiều doanh nghiệp gia công, sản xuất thâm dụng lao động ở các tỉnh xa trung tâm — có tỷ lệ tăng tương đối cao nhất (9,2%), dù mức tăng tuyệt đối không lớn nhất. Đây là điểm doanh nghiệp có nhà máy, xưởng sản xuất đặt tại vùng IV cần đặc biệt lưu ý khi lập kế hoạch chi phí nhân công năm 2027.

Song song đó, mức lương tối thiểu giờ (áp dụng cho lao động làm việc theo giờ, bán thời gian) cũng được đề xuất điều chỉnh tương ứng:

• Vùng I: 25.500 đ → 27.400 đ/giờ
• Vùng II: 22.700 đ → 24.400 đ/giờ
• Vùng III: 20.000 đ → 21.400 đ/giờ
• Vùng IV: 17.800 đ → 19.400 đ/giờ

Vì sao chốt ở mức 7,8%: Diễn biến hai phiên họp thương lượng

Quá trình đi đến con số 7,8% trải qua các mốc đáng chú ý:

• Tháng 3/2026: Bộ Nội vụ (cơ quan thường trực Hội đồng Tiền lương quốc gia sau khi tiếp nhận chức năng quản lý lao động - tiền lương) gửi văn bản đề nghị UBND các tỉnh, thành phố đánh giá tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng hiện hành, làm cơ sở dữ liệu cho phiên thương lượng.
• Phiên họp thứ nhất: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra hai phương án đề xuất — Phương án 1 tăng bình quân 9,8% (tương đương 360.000 - 520.000 đồng/người/tháng); Phương án 2 tăng bình quân 8,5% (315.000 - 450.000 đồng/người/tháng). Cả hai phương án ban đầu đều cao hơn mức cuối cùng được chốt.
• Sáng 16/7/2026, phiên họp thứ hai: Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất tuyệt đối mức tăng bình quân 7,8%. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết các bên đã thảo luận "sôi nổi, sâu sắc" và đạt thống nhất trên tinh thần "chia sẻ và hài hòa". Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI đại diện giới chủ sử dụng lao động, đồng thuận mức 7,8% nhưng nhấn mạnh doanh nghiệp cần "tăng cường năng lực quản trị, ứng dụng công nghệ số" để bù đắp chi phí nhân công tăng thêm.

Mức điều chỉnh 7,8% được đánh giá cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu dự kiến của người lao động đến hết năm 2027 — nghĩa là ngoài việc bù trượt giá, mức tăng còn có phần cải thiện thực tế thu nhập.

Phương án này hiện đang được Bộ Nội vụ hoàn thiện để trình Chính phủ ban hành nghị định chính thức, dự kiến có hiệu lực từ 1/1/2027 — tương tự lộ trình của Nghị định 293/2025/NĐ-CP cho năm 2026.

Tác động trực tiếp đến chi phí doanh nghiệp: Không chỉ là quỹ lương

Điểm dễ bị bỏ sót là lương tối thiểu vùng không chỉ ảnh hưởng đến người lao động đang nhận lương ở mức sàn, mà còn kéo theo hàng loạt chi phí khác được tính dựa trên nó:

1. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu

Theo quy định hiện hành, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Khi lương tối thiểu vùng tăng, mức sàn đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cũng tăng theo tương ứng — kéo theo cả phần doanh nghiệp phải đóng (hiện khoảng 21,5% quỹ lương tham gia BHXH bắt buộc: BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%) lẫn phần trích trừ vào lương người lao động.

2. Lương ngừng việc, lương thử việc, phụ cấp tối thiểu

Nhiều khoản khác trong Bộ luật Lao động dẫn chiếu trực tiếp đến lương tối thiểu vùng, như: mức lương ngừng việc tối thiểu khi doanh nghiệp phải cho lao động ngừng việc vì lý do bất khả kháng, mức lương thử việc tối thiểu (không thấp hơn 85% lương chính thức, nhưng lương chính thức tối thiểu vẫn neo theo vùng), và phụ cấp cho lao động chưa qua đào tạo.

3. Hợp đồng lao động ký theo mức lương tối thiểu vùng cũ

Với các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể có điều khoản neo lương theo "mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định", doanh nghiệp cần rà soát để tự động điều chỉnh đúng thời điểm nghị định mới có hiệu lực, tránh vi phạm quy định trả lương không thấp hơn mức tối thiểu vùng (có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động).

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì từ bây giờ

Dù nghị định chính thức có thể còn vài tháng nữa mới ban hành, kế toán trưởng và bộ phận nhân sự - tiền lương nên bắt đầu các bước sau ngay trong quý IV/2026:

1. Rà soát danh sách lao động đang hưởng lương ở mức sàn hoặc gần mức sàn theo từng vùng nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, chi nhánh, nhà máy — đặc biệt lưu ý các đơn vị đặt tại vùng IV do tỷ lệ tăng tương đối cao nhất.
2. Ước tính lại chi phí quỹ lương và chi phí BHXH, BHYT, BHTN năm 2027 dựa trên bảng mức tăng dự kiến ở trên, đưa vào kế hoạch ngân sách (budget) năm 2027 đang trong giai đoạn xây dựng tại nhiều doanh nghiệp.
3. Kiểm tra lại các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương có điều khoản neo theo lương tối thiểu vùng để chuẩn bị phụ lục điều chỉnh đúng thời điểm.
4. Theo dõi sát thời điểm Chính phủ ban hành nghị định chính thức (dự kiến trong các tháng cuối năm 2026) để có căn cứ pháp lý chính thức áp dụng, thay vì chỉ dựa vào khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
5. Cân nhắc lộ trình ứng dụng công nghệ, tự động hóa một số khâu vận hành để bù đắp phần chi phí nhân công tăng thêm, đúng như khuyến nghị của đại diện VCCI tại phiên họp — đây cũng là hướng đi nhiều doanh nghiệp SME tại Việt Nam đang triển khai song song với việc điều chỉnh lương.

Kết luận

Mức tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ 1/1/2027 tuy chưa chính thức thành nghị định nhưng đã được cả hai bên (đại diện người lao động và người sử dụng lao động) đồng thuận tuyệt đối, nên gần như chắc chắn sẽ được Chính phủ thông qua đúng phương án này. Với kế toán trưởng, đây không đơn thuần là một con số tăng lương mà là bài toán chi phí tổng thể liên quan đến quỹ lương, bảo hiểm xã hội, và hàng loạt điều khoản hợp đồng lao động cần rà soát sớm. Chủ động chuẩn bị từ bây giờ sẽ giúp doanh nghiệp tránh bị động khi nghị định chính thức ban hành và có hiệu lực chỉ trong thời gian ngắn, như kinh nghiệm từ đợt điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 vừa qua.